宝妈孩子高烧请假被拒 工作和孩子该如何抉择?

近日网上有一则热议的内容,就是一位宝妈孩子生病了,想要向公司申请假期去照顾孩子,但是公司上司却说该女子请假过多,一直请假这样下来公司运作都会出问题,于是表示不允许其请假,该女子就在网上咨询是否能维权,这样对于哺乳期的女性是不是不公平。关于孩子高烧请假被拒这事,现在众多网友都议论纷纷,有表示这公司没人性,孩子生病发烧到42°都不给请假,还在这里上班干嘛,直接离职不干了;另一些网友则表示公司有公司的为难,要是每个人都这样请假,那么公司都不用运作了。

图片[1]-宝妈孩子高烧请假被拒 工作和孩子该如何抉择?-有孕帮

女性在职场中本身就处于弱势,很多企业招人的时候,都会询问女性是否结婚了,结婚的话近期是否有要孩子的想法,大部分回答说在备孕准备要孩子的都不会招,这种现象存在于每个企业当中。毕竟女性怀孕之后,有产假、哺乳假、时不时还得请假照顾孩子,一怀孕的话差不多一整年都没办法来上班,企业又无法辞退该员工,那只能继续招人。

十月怀胎的女性还是能工作的,工作到孕晚期待到分娩期都行,但孩子出生后有好长一段时间都无法工作,要等做完月子,哺乳假期过后还有不少事情,1岁未满的宝宝无法离开大人,每天都要一个人来照顾。男性需要赚钱养家,所以这份责任就落在了女性身上,而有些女性不愿当全职妈妈,想回到职场上工作,但照顾宝宝和工作是没办法两全其美的,就好比上述说的孩子高烧请假被拒,这就十分难选择了。

公司有公司的制度,想要一直请假是没办法的,特别是有一些岗位只有你一人,这个工作只有你能完成,请假几天调节工作还是行的,但长期请假那这些工作谁去做,所以公司也是有公司的难题。企业不是福利社,招员工都是想员工为公司创造利益,从公司的层面来讲,不给请假是正确的,但从宝妈层面来讲,孩子发烧那么严重不给请假去照顾,那么这公司可以说没有人性。

其实就宝妈孩子高烧请假被拒这事来说,公司站在公司的角度上是正确的,宝妈站在自身的角度上来说也是正确的,这事就需要宝妈自己调节了。不过孩子发烧到42°的话,这属于高烧了,需要及时去医院看病,不然会危害身体健康,如若孩子没人照顾,那么小编是建议公司给以请假的。毕竟一个企业想要做大,不能仅仅关注利益,员工的待遇福利,公司是否有人情味一样要考虑,公司的企业文化一定要重视,如若孩子生病很严重还不给请假,那这企业是多么没有人情味,多么的冷血无情?

最后,小编认为这位宝妈要将工作和家庭都调节好,到底是工作比较重要,还是家庭孩子比较重要,孩子的父亲比较忙,家中老人都生病需要照顾,还有个年幼的孩子需要照顾,自己到底要不要去上班,还是就以家庭为重,都需要考虑清楚。

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